為適應公司高質量發展要求，踐行高質量發展理念，進一步優化用人機制，創造“能者上 平者讓 庸者下”的良性競爭環境，打造一支高質量人力資源隊伍，為公司可持續發展提供不竭動力。2022年7月10日至11日隆平種業召開了業務年度考核部門述職暨崗位競聘大會。公司總經理楊文星及辦公會領導出席聆聽述職競聘，人事財務總監楊震宇主持會議。
 
                             
       根據會議安排，7月10日召開的業務年度崗位競聘大會共設有演講和提問答辯兩個環節，25位參與競聘的隆平人圍繞工作完成情況，介紹了個人工作業績和競聘優勢，闡述了對競聘崗位工作的開展計劃。競聘演講中，競聘人員充分展現了隆平人充滿激情、敢于挑戰的精神風貌；答辯提問環節，競聘人員亦能沉著應對，回應措施具體可行，表現出了較為扎實的業務能力和管理潛質。 
 
                             
       通過本次內部競聘有效的發掘了潛力員工，真正做到“人盡其才，才盡其用”，助力公司實現了從“相馬”到“賽馬”用人觀念的轉變，更加貼合高質量發展目標的要求。
11日，公司繼續召開了業務年度考核部門述職會議，17位業務部門及銷售中心負責人圍繞年度工作業績，立足工作實際，分別用15分鐘全面回顧了本部門/品牌年度履職情況，總結亮點、剖析問題、明確改進措施，并就下階段工作提出思路計劃。
 
                             
       聽取述職匯報后，由公司高管與業務部門負責人組成的考核評委組對每一位述職員工都進行了客觀切實的點評，并針對業績目標、渠道開發、團隊建設、精細化管理等方面對標公司高質量發展目標，提出了更高更嚴的要求。
本次業務年度述職暨崗位競聘大會的順利開展，對員工的工作績效進行了客觀公正的評價與考核，同時也為員工提供了施展個人才華的空間，推動了公司績效考核的真正落實與高質量人才隊伍建設！